Talent Recruitment
ברוכים הבאים ל-Talent Recruitment, משרד גיוס בוטיק המוקדש לחיבור כישרונות יוצאי דופן עם ארגונים חדשניים. נוסדה בשנת 2024, אנו מתגאים בגישה האישית שלנו ובמחויבות שלנו להבנת הצרכים הייחודיים של הלקוחות והמועמדים שלנו.
? Talent Recruitment למה
איכות המועמדים
מתן עדיפות לאיכות המועמדים שאנו מציגים ללקוחותינו. השקעה בתהליכי מיון יסודיים, לרבות הערכות מיומנויות, ראיונות התנהגותיים ובדיקות התייחסות.
קשרי לקוחות
יצירת קשרים חזקים וארוכי טווח עם לקוחותינו. הבנת הצרכים, התרבות והמטרות הספציפיות שלהם. תקשורת שוטפת, מעקבים ושירות מותאם אישית לשיפור שביעות רצון ונאמנות הלקוחות.
אסטרטגיות גיוס חדשניות
אימוץ טכניקות גיוס חדשניות, כגון מינוף טכנולוגיה מתקדמת (AI, ניתוח ביג דאטה), גיוס מדיה חברתית וקמפיינים ממוקדים. להקדים את הטרנדים ולהשתמש בגישות יצירתיות
השירותים שלנו
בגיוס טאלנט אנו מתגאים בכך שאנו מציעים פתרונות גיוס מותאמים לצרכים הייחודיים של עסקים ומחפשי עבודה כאחד. המחויבות שלנו למצוינות מניעה אותנו לספק מגוון מקיף של שירותים, כולל
רכישת כישרונות
אנו מתמחים בזיהוי ומשיכת כישרונות מובילים בתעשיות שונות. הצוות המסור שלנו משתמש באסטרטגיות מקורות חדשניות כדי למצוא את המועמדים המושלמים עבור הארגון שלך.
חיפוש מנהלים
שירותי חיפוש המנהלים שלנו מתמקדים בהצבת אנשי מקצוע ברמה גבוהה בתפקידי מנהיגות. אנו ממנפים את הרשת הענפה שלנו כדי לחבר אותך עם מנהלים בעלי הכישורים והחזון להניע את העסק שלך קדימה.
מיקור חוץ של תהליך גיוס (RPO)
תנו לנו לקחת את המושכות לידיים של תהליך הגיוס שלכם. שירותי ה-RPO שלנו מייעלים גיוס עובדים, מפחיתים עלויות ומשפרים את איכות המועמדים, ומאפשרים לך להתמקד בעסק הליבה שלך.
מעסיקים
אנו מאמינים שגיוס הוא יותר מסתם מילוי תפקידים
ב-Talent Recruitment אנו מאמינים שגיוס הוא יותר מסתם מילוי תפקידים; מדובר בבניית מערכות יחסים מתמשכות וטיפוח סביבת עבודה חיובית. צוות המגייסים המנוסים שלנו מביא שפע של ידע בתעשייה ותשוקה לעזור לאנשים למצוא את התפקידים האידיאליים שלהם. אנו מקדישים את הזמן להקשיב, ללמוד ולשתף פעולה עם לקוחותינו כדי להבטיח שאנו מייצגים לא רק את הכישורים והכישורים של המועמדים, אלא גם את הערכים והשאיפות שלהם.
מועמדים ומחפשי עבודה
למחפשי עבודה אנו מספקים תמיכה מותאמת אישית לאורך תהליך חיפוש העבודה. מבניית קורות חיים והכנה לראיונות ועד אימון קריירה, אנו מחויבים לעזור למועמדים להשיג את מטרותיהם המקצועיות.
Upload CV
כיצד ניתן למדוד את הצלחת תהליך הגיוס (KPIs)
מדידת הצלחת תהליך הגיוס היא קריטית לשיפור מתמיד ולהבנת האפקטיביות של האסטרטגיות המיועדות. הנה כמה קריטריונים מרכזיים שיכולים לשמש למדידת הצלחת התהליך
מדוד את הזמן שלוקח למלא משרה שנפתחה, מהשלב של פרסום המשרה ועד להעסקה בפועל. זמן קצר מצביע על תהליך גיוס יעיל.
בדוק את אחוז העובדים שנשארים בחברה לאחר תקופה מסוימת (למשל, שנה). שיעור שימור גבוה מעיד על כך שהמועמדים שנבחרו מתאימים לתפקיד ולתרבות הארגונית
בדוק את אחוז העובדים שנשארים בחברה לאחר תקופה מסוימת (למשל, שנה). שיעור שימור גבוה מעיד על כך שהמועמדים שנבחרו מתאימים לתפקיד ולתרבות הארגונית.
אסוף משוב מהמגייסים וממנהל המשרה לגבי תהליך הגיוס, איכות המועמדים שהוצגו וניהול התהליך. רמות שביעות רצון גבוהות מעידות על הצלחה.
חישוב העלויות הקשורות לתהליך הגיוס, כולל פרסום משרות, משאבי אנוש, והוצאות נוספות. עלות נמוכה יותר למילוי משרה מצביעה על תהליך גיוס יעיל.
ניתוח המקורות שמפנים את המועמדים (כגון רשתות חברתיות, אתרי עבודה, הפניות וכו’). זה יכול לעזור להבין איפה להשקיע יותר משאבים בעתיד.
מדוד את אחוז המועמדים שמקבלים את ההצעה שהוצעה להם. שיעור גבוה מצביע על כך שהמשרות והצעות העבודה של החברה אטרקטיביות.
